国企青年员工职业规划中存在的问题及应对  

作　　者：扆旸 

机构地区：[1]中国铁建财务公司

出　　处：《现代企业》2022年第3期112-113,共2页Modern Enterprise

摘　　要：近几年,国有企业发展中职业倦怠现象愈发严重。作为国企创新、变革发展中的生力军,青年人才队伍的建设是保持国有企业活力与竞争力的必要手段。而在实际发展过程中,员工贡献成为企业领导者的关注重点,而对职工思想诉求、发展需求漠不关心,一味追求企业效益致使职业倦怠与发展迷茫,成为当前国有企业青年职工的普遍现象。不同于70、80后国企职工,大部分90后青年员工不存在过大的生活与家庭压力,所以离职率显著高于国企老员工。在此形势下,国有企业青年职工流失率逐年增高。本文从国有企业青年职工生涯规划现状分析入手,结合相关措施的提出,来促进职业生涯规划效能的发挥,旨在构建契合国有企业发展需求的青年人才队伍。

关 键 词：国企职工 实际发展过程 职业生涯规划 离职率 国有企业发展 青年人才队伍 家庭压力 职业规划 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]