让管理风格与组织相匹配  

作　　者：宋子义 辛红波 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业管理》2022年第4期32-35,共4页Enterprise Management

摘　　要：优秀的管理人员常常会采用多种管理风格,并能在不同的管理风格之间自由转换。某技术部门有8人,包括李经理、3个资深工程师和4个青年工程师。李经理要求他们必须充分了解自己的工作,以便相互协作和民主决策。李经理后因部门业绩优秀晋升为集团技术总监,技术部经理由新聘任的张经理担任。

关 键 词：管理风格 创造绩效 员工管理 利克特管理风格理论 管理方格理论 戈尔曼情商理论 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]