管理方格理论

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管理方格理论视域下村干部基层治理水平提升路径研究——基于小黑垡村书记、崔家峪村书记“头雁”领导行为分析
《可持续发展》2024年第3期788-793,共6页黄海力 
本文首先介绍了管理方格论的内涵,由此提炼出村干部五种基本的领导行为,基于北京市大兴区小黑垡村村书记韩森、密云区崔家峪村村书记李尚隆为研究对象,分析探讨这些“头雁”的领导行为属于典型的团队型基层治理,并在此基础上总结出村干...
关键词：管理方格理论 团队型基层治理 头雁领导行为 治理水平提升 
高职药品类专业“双师型”教师队伍培养路径的研究与实践被引量：1
《吉林省教育学院学报》2023年第5期110-114,共5页刘黎红 曹伟东 谷妲 
吉林省职业教育与成人教育教学改革研究课题“高职药品类教师职业能力培养体系研究与实践”(2020ZCY388)。
“双师型”教师队伍建设是新时代国家职业教育改革的关键力量,但具备理论教学和实践教学能力的“双师型”教师和教学团队短缺,已成为制约职业教育改革发展的瓶颈。本文依据管理方格理论,构建企业兼职教师、职业院校教师、中庸型教师从...
关键词：“双师型”教师 管理方格理论 “双师型”教师培养路径 
多元解纷背景下法院调解员管理机制的优化路径——以管理方格理论为分析视角
《湘江青年法学》2022年第1期48-64,共17页陈慧虹 
人民法院一站式多元解纷和诉讼服务体系已基本建成,然而现行法院调解员管理机制的运作却存在与多元解纷理想脱节的情况。深究其背后的痛点,在于相关法律规定的孱弱、经费保障及考核标准等缺乏针对性且无法落地。解决问题的关键,在于从...
关键词：多元解纷 法院调解员 法院调解员管理机制 
让管理风格与组织相匹配
《企业管理》2022年第4期32-35,共4页宋子义 辛红波 
优秀的管理人员常常会采用多种管理风格,并能在不同的管理风格之间自由转换。某技术部门有8人,包括李经理、3个资深工程师和4个青年工程师。李经理要求他们必须充分了解自己的工作,以便相互协作和民主决策。李经理后因部门业绩优秀晋升...
关键词：管理风格 创造绩效 员工管理 利克特管理风格理论 管理方格理论 戈尔曼情商理论 
基于管理方格理论探析高校教师非权力影响力的培养路径
《江西电力职业技术学院学报》2021年第12期91-92,共2页张宝英 
2019年度国家职业教育科研规划课题“新时代高职院校教师专业化发展研究”(课题编号:2019QZJ143)。
当今,许多学生都抱有"躺平"的思想,高校教师的非权力影响力正在减弱。如何引导学生潜移默化地接受教师的专业技能传授、发挥师德师风的影响、培养良好的师生关系,成为高校工作的重点内容。基于管理方格理论模型,根据高校教师对自身专家...
关键词：管理方格 非权力影响力 高校教师 
浅析“管理方格”理论在国企职业经理人制度中的应用
《活力》2021年第12期96-97,共2页林琳 
职业经理人在国企市场化经营中的作用至关重要。“管理方格”理论在职业经理人制度中的广泛应用,有助于深化国企改革、破解发展难题,实现指标化管理与团队建设的双线胜利,促进国企形成优质、统一、被高度认可的企业文化。
关键词：“管理方格”理论 职业经理人 绩效考核 
基于管理方格理论的企业管理者领导力提升途径研究被引量：3
《上海市经济管理干部学院学报》2021年第1期50-54,共5页边鹏 
由于受大数据时代的冲击、后备人才储备的不足、领导力针对性培训的缺失和管理者自我认知偏差的影响,我国企业管理者的领导力水平参差不齐。为此,基于管理方格理论将企业管理者领导力划分为五种类型。在总体上,通过管理者更新思想和不...
关键词：管理方格理论 领导力 企业管理者 
科研团队负责人领导行为优化策略被引量：2
《中国高校科技》2019年第11期12-15,共4页苏荟 梁晓雨 
高校科研团队是高校科研产出和科技创新的主体。科研团队负责人由于领导特质性差异致使领导行为出现偏差,对关注团队成员和关心科研任务二者之间的关系不能有效平衡和协调,导致高校科研团队建设水平和运作效率较低。在分析"领导-教师"型...
关键词：科研团队 布莱克管理方格理论 领导特质性差异 领导行为 
中国情境下的企业领导方式选择——延伸式管理方格理论
《新财经》2019年第12期125-126,共2页龚雅萍 
儒家思想对中国的影响深远持久。时至今日,儒家的商业伦理道德理念更是与企业经营息息相关。随着中国发展进入新阶段,企业面临着一系列新挑战,其中之一就是平衡企业的经济绩效和社会绩效。基于以上两大特殊的中国情境,传统的管理方格理...
关键词：中国情境 管理方格理论 延伸式管理方格理论 
基于管理方格理论的国企员工领导方式选择研究被引量：1
《管理观察》2018年第27期13-15,共3页陈朝阳 
黑龙江省学位与研究生教育教学改革研究项目:基于政产学研用的研究生协同培养模式研究(JGXM-HLJ-2016028)
管理方格理论是基于四分理论被提出的另一个对于研究领导方式有效性的理论,该理论提出了五种典型的领导方式,清晰地阐明了领导方式的不同对组织所带来的影响也是千差万别。当然,这个理论的提出也存在很多的局限性。这里将对管理方格理...
关键词：管理方格理论 国有企业员工 领导方式 选择 
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