威权领导对员工情绪耗竭的影响机制研究  

作　　者：李保明[1,2] 张明明[1,2] 

机构地区：[1]郑州大学商学院,河南郑州450001 [2]郑州大学尤努斯社会企业中心,河南郑州450001

出　　处：《现代商业》2022年第9期70-73,共4页Modern Business

摘　　要：随着现代职场中的竞争愈发激烈,情绪耗竭现象愈发普遍。基于资源保存理论,本文运用问卷调查实证分析方法,收集了208份中国民营企业员工的问卷调查数据,通过深入分析数据,探讨了威权领导、表层扮演与员工情绪耗竭之间的关系。研究结果表明:威权领导对员工情绪耗竭具有显著的正向预测作用;表层扮演在威权领导与员工情绪耗竭之间的关系中起到显著的中介作用。

关 键 词：威权领导 表层扮演 情绪耗竭 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]