内部薪酬差距与企业全要素生产率的关系研究——基于产权性质的调节效应  

Research on the Relationship Between Internal Salary Gap and Total Factor Productivity of Enterprises——The Adjustment Effect based on the Nature of Property Rights

作　　者：李文昌[1] 张香瑜 LI Wen-chang;ZHANG Xiang-yu

机构地区：[1]江苏科技大学经济管理学院,江苏镇江212100

出　　处：《生产力研究》2022年第3期107-111,共5页Productivity Research

摘　　要：基于锦标赛理论和行为理论,文章提出了企业全要素生产率随内部薪酬差距呈先上升后下降的库兹涅茨曲线关系,并以全部A股制造业上市公司2010—2020年数据为样本进行实证检验。结果发现:内部薪酬差距与全要素生产率表现为显著的倒“U”型关系,在倒“U”型曲线拐点到来之前,内部薪酬差距对全要素生产率的影响是正向的;而突破了拐点之后,全要素生产率水平将随之下降。产权性质在内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响中起调节作用,且在国有企业中对二者的负向调节作用显著。

关 键 词：内部薪酬差距 全要素生产率 库兹涅茨曲线 产权性质 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理]