基于组织行为理论的企业人力资源管理探究  

作　　者：李昀芷 

机构地区：[1]长江大学

出　　处：《中国中小企业》2022年第4期175-177,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：中小企业普遍存在人数较少、资本有限、管理工作分配不合理等问题,通过科学、合理地使用组织行为理论进行优化。在此基础上,对中小企业的人力资源管理进行工作,这部分改进就显得尤为必要。

关 键 词：组织行为理论 人力资源管理 中小企业 管理工作 资本 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]