中国“隐性996”下客观工作环境量表开发——基于形成性指标的构建方法  

Scale Development of Objective Work Environment Under the Background of“Hidden 996”in China:A Method Based on Formative Indicators

作　　者：刘冉[1,2] 杨添安 邓剑伟[1,2] LIU Ran;YANG Tian’an;DENG jianwei

机构地区：[1]北京理工大学管理与经济学院,北京100081 [2]北京理工大学北京经济社会可持续发展研究基地,北京100081

出　　处：《管理现代化》2022年第2期17-23,共7页Modernization of Management

基　　金：国家自然科学基金(71974011,72174022,71603018,71804009);北京理工大学科技创新计划——科研基地科技支撑专项计划(2021CX02051)。

摘　　要：作为特有的一种隐性企业文化或规章制度,“隐性996”工作制对于员工身心健康、工作行为及组织绩效均有重要影响,对客观工作环境的准确测量是有效应对和防范“隐性996”负面效应的前提。已有客观工作环境的测量指标,并不完全适用于中国“隐性996”的背景。因此,论文结合质性研究方法,基于中国IT企业员工样本,开发并检验了新情境下的形成性客观工作环境量表,在传统空间角度为主的物理环境基础上,加入了时间角度的客观工时制度环境因素,并对已有量表相关指标的表述做了新情境下的调整。研究结果表明,所开发的量表通过了一系列相关检验,其内容与已有版本存在一定差异。

关 键 词：隐性996 客观工作环境 形成性指标 量表开发 

分 类 号：F270.3[经济管理—企业管理]