离职四大原因与提升员工满意度三大方案  

作　　者：王东玉 

机构地区：[1]中质协质量保证中心

出　　处：《中国质量》2022年第5期57-60,共4页China Quality

摘　　要：员工满意度是指一个员工通过对组织所感知的效果与其期望值相比较后所形成的感觉状态,是员工对其需要已被满足程度的感受。人员主动离职是员工用行动表达出对该组织不能满足其需求,希望寻找其他发展机会的意愿。对于组织而言,人员离职不仅会影响组织或部门的正常运转、降低工作效率。

关 键 词：员工满意度 主动离职 满足程度 工作效率 期望值 人员离职 感觉状态 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]