事业单位编外聘用人员激励机制研究  

作　　者：魏薇 

机构地区：[1]乌鲁木齐市政务服务中心,新疆乌鲁木齐830002

出　　处：《黑龙江人力资源和社会保障》2022年第11期58-60,共3页Human Resources and Social Security

摘　　要：对事业单位编外聘用人员进行三个层次的激励,可以有效提升他们的职业保障感和归属感,改善人际关系,满足职业成长,从而提升事业单位编外聘用人员的公平感和积极性,不仅对员工个体行为有直接影响,而且还将通过个体行为影响整个组织的积极性,使编外聘用人员自觉地将个人目标与事业单位总体目标整合一致,实现双方的“共赢”,促进个人和事业单位的蓬勃发展。

关 键 词：事业单位 外聘人员 激励机制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]