互联网条件下高职院校人力资源绩效管理优化策略分析  

作　　者：陈桃放 

机构地区：[1]陕西省建筑职工大学,陕西西安710068

出　　处：《黑龙江人力资源和社会保障》2022年第13期110-112,共3页Human Resources and Social Security

摘　　要：高职院校是培养专业技术人才的院校,院校的各项管理工作是保障教学工作能够顺利进行的关键。其中,人力资源绩效管理是重点,不仅影响教职工教学态度及质量,更关乎高职院校的办学及发展,在互联网环境下,依托网络技术,能够实现信息的优化传递,让院校与教职工间的沟通更高效、便利,进一步提高绩效管理效率,弥补传统人力资源绩效管理的短板,推进高职院校人力资源管理工作的进步。

关 键 词：高职院校 人力资源 绩效管理 互联网 管理效率 

分 类 号：G717.2[文化科学—职业技术教育学]