归因视角下福利满意度对国有企业员工反生产行为的影响研究  

作　　者：耿弘[1] 石翔 刘笑 

机构地区：[1]南京航空航天大学,南京210016

出　　处：《人类工效学》2022年第1期76-83,共8页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：江苏省人力资源发展研究基地资金项目(2017ZSJD002);江苏省高校哲学社会科学研究项目(2020SJA2117)。

摘　　要：目的基于归因理论和“挫折-攻击”模型,探讨国有企业员工福利满意度与反生产行为之间的关系。方法根据个体感知→个体情绪→个体行为的逻辑顺序,运用SPSS22.0和MPLUS7.4对266份有效问卷进行实证分析。结果福利满意度负向影响员工反生产行为,消极情绪在福利满意度与反生产行为中起部分中介作用,福利满意度的员工归因倾向能够显著调节福利满意度与消极情绪之间的关系以及两条路径的作用强度,即内部归因较高时,消极情绪的中介作用会减弱;外部归因较高时,中介作用会增强。结论福利满意度影响员工的情绪和工作行为。因此,企业应该加强对福利的重视程度,积极排解员工的消极情绪,促进双方的良性发展。

关 键 词：组织行为 职业健康 心理契约 工作倦怠 福利满意度 消极情绪 反生产行为 内部归因 外部归因 

分 类 号：B848.8[哲学宗教—心理学]