国有企业高管薪酬制度研究  

作　　者：崔兆伟 

机构地区：[1]鲁能集团北京商业旅游管理分公司,北京100020

出　　处：《现代商业》2022年第10期62-64,共3页Modern Business

摘　　要：在全面深化改革背景的推动下,国有企业的高管薪酬制度问题逐渐凸显出来,这也成为了阻碍国有企业深化改革的重要因素。导致高管薪酬制度出现问题主要是由目前国有企业的市场化程度不足、薪酬制度的建立缺乏科学理论的指导等因素引起的。基于此,本文对国有企业高管人员的薪酬制度进行了分析,并且就薪酬制度的优化方案作出了探讨,为不断促进国有企业高管薪酬制度的规范化管理提供参考意见。

关 键 词：国有企业 高层管理人员 薪酬问题 薪酬优化对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]