我国高校工资分配制度改革历史回顾与绩效工资改革探析  

作　　者：卢志婷 王静 余丽花 

机构地区：[1]广东医科大学人事处,广东东莞523808

出　　处：《佳木斯职业学院学报》2022年第6期65-67,共3页Journal of Jiamusi Vocational Institute

基　　金：东莞市社会科技发展(一般)项目“我国高校工资分配制度改革的研究”(2020507152543)。

摘　　要：高校工资制度的改革不仅仅关系着高校教职工的切身利益,更是顺应了社会和经济环境的发展。本文通过回顾我国高校工资制度改革的变迁历史,剖析历次工资制度改革的原因及背景、主要举措和存在的不足,提出当前高校绩效工资改革不仅要分类设立绩效考核指标,还要平衡各群体间的待遇差额,并充分发挥二级院系的分配自主权等,这些改革的思路对创新我国高校薪酬管理模式,构建新时期更为科学合理的工资分配制度,增强工资的保障和激励作用具有一定的参考作用。

关 键 词：高校 工资分配制度 改革 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]