问题导向视角下的企业青年员工培训模式改进研究  

The Improvement in the Training Mode for Enterprise Young Employees from Problem-oriented Perspective

作　　者：王会宗[1] 郑子琳 Huizong Wang;Zilin Zheng

机构地区：[1]山东大学反垄断与规制经济学研究基地,山东济南250100 [2]北京工商大学商学院,北京100048

出　　处：《西北成人教育学院学报》2022年第3期11-16,共6页Journal of the College of Northwest Adult Education

基　　金：国家自然科学基金青年项目“混合型经济结构中的增长实现机制与技术进步变动研究:基于嵌入型政府竞争框架”(71703079)。

摘　　要：青年是国家和民族的希望所在,也是企业发展的有生力量。青年员工培训事关青年员工的成长和企业的长远发展,是企业培训工作的重中之重。虽然大多数国内企业对青年员工培训都非常重视,但其在青年员工培训的协作体系、需求了解、过程管控、效果评估、内容深度、形式选取方面仍存在许多突出的问题。为了有效解决问题,提高培训实效,必须坚持问题导向,改进青年员工培训模式,实现由单向传授培训体系模式向双向互动培训体系模式的转变。

关 键 词：问题导向 青年员工 培训模式 改进 

分 类 号：G726.82[文化科学—成人教育学]