社保对人力资源管理的影响分析  

作　　者：考维政 

机构地区：[1]青岛市即墨区社会保险事业中心

出　　处：《理财（审计）》2022年第5期70-72,共3页Money

摘　　要：一、人力资源管理概述作为组织管理中的基础性内容,人力资源管理是组织在经济学与人本思想的指导下,通过招聘、甄选、报酬等管理形式,对组织内外相关人力资源进行有效的运用。在当前复杂的环境下,人力资源管理重点追求实现的目标是优化成员与组织的关系,使成员能够高度认同和支持组织发展目标的实现,并在目标实现过程中和实现后达到双方组织与个人利益共赢的效果。

关 键 词：人力资源管理 人本思想 利益共赢 经济学 甄选 基础性内容 实现的目标 招聘 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]