初探人才测评技术在无线电管理领域的应用  

作　　者：武思捷 

机构地区：[1]国家无线电监测中心检测中心

出　　处：《中国集体经济》2022年第16期58-60,共3页China Collective Economy

摘　　要：作为高新技术产业的无线电管理领域,各机构间的竞争实际是科技人才的竞争,因此识别、引进、培养、保留高层次、高素质的科技人才是增强无线电管理机构核心竞争力的关键。而人才测评技术这种先进、科学的工具,可以对科技人才做出相对客观、全面的评价,提升人才开发效率。论文阐述了人才测评的内涵及应用意义,并结合无线电科技人才特点及人才测评理论,从岗位胜任力指标、测评工具、执行人员、制度政策的角度,分析了无线电管理领域人才测评体系搭建的要素,为无线电管理机构搭建人才测评体系时提供方向及思路。同时,从人才选、用、育、留的角度,分析了人才测评可以应用于无线电管理领域中的人才引进、配置、培养等方面,为人事部门提供相应的科学依据,从而在人才队伍建设上做出更科学合理的决策。目前人才测评技术在无线电管理领域仍处于初级阶段,没有被广泛应用。未来,无线电管理机构应注重人才测评工作,建立与企业性质、文化相适应的人才测评体系,实现人尽其能、量才使用。

关 键 词：人才测评 无线电 人力资源 岗位胜任力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F626.3[经济管理—国民经济]