让“奖励”在人才建设中发挥长效  

作　　者：左岩石 

机构地区：[1]中交第一航务工程局有限公司

出　　处：《施工企业管理》2022年第5期104-104,共1页Construction Enterprise Management

摘　　要：让奖励在人才建设中发挥长效,关键在于做实三个环节。明确价值取向。企业选拔干部、树立典型的价值导向,是人才素质培养的源头,要瞄准企业最迫切的需要。选拔的人才要能够团结协作、坚实可靠、乐于学习、从善如流。只有把好源头,树立正确的价值导向,才能夯实人才起步阶段的底子,打造出靠得住的人才队伍。严肃评选环节。

关 键 词：团结协作 乐于学习 人才素质培养 人才队伍 价值导向 选拔干部 价值取向 树立典型 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]