中层干部管理提效增质新模式的探索  

作　　者：李晶[1] 袁兆龙 李俊南 韩霜雪[3] 李春霞[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京地坛医院/ [2]北京市卫生健康委员会 [3]首都医科大学附属北京同仁医院

出　　处：《中国医院院长》2022年第8期64-67,共4页China Hospital CEO

基　　金：北京市医院管理中心青年人才培养“青苗”计划(QML20211802)。

摘　　要：探索人力资源能力成熟度模型(PCMM)创新应用于中层干部管理实践,发现当前干部管理中存在的弱项和问题,有针对性地提出改进对策。《关于建立现代医院管理制度的指导意见》明确提出,要健全人才培养培训管理制度。作为管理型人才的中层干部,是医院实现高质量发展的中坚力量,在现代医院管理制度深入推动和新冠肺炎疫情防控常态化的双重背景下,医院中层干部的管理水平将会直接影响干部个人和科室整体作用的发挥,更会对医院高质量发展体系的构建产生重要影响。

关 键 词：人才培养培训 管理型人才 中层干部 疫情防控 改进对策 常态化 管理制度 创新应用 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]