非认知能力视角下“90后”员工工作满意度研究——基于大五人格特质和CFPS大样本数据  

作　　者：姚嘉 刘静 

机构地区：[1]浙江理工大学经济管理学院

出　　处：《经营与管理》2022年第5期72-79,共8页Management and Administration

基　　金：浙江省哲学社会科学规划课题“相对贫困群体可持续脱贫的内生发展动力研究:基于新人力资本理论”(21NDQN231YB);浙江理工大学科研基金项目“中国贫困阶层的收入流动性研究”(18092251-Y);浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“非认知能力对农民工劳动力市场表现的影响研究”(2019014)。

摘　　要：“90后”已成为员工队伍中的新生代主力军。基于大五人格特质和CFPS大样本数据,从交叉学科视角考察“90后”非认知能力对其自身工作满意度影响。结果表明,非认知能力对“90后”员工工作满意度有稳健且显著的影响,其中,神经质作为负性情绪主要来源,会对“90后”员工工作满意度产生显著的负向作用,宜人性、责任感、外倾性对“90后”员工工作满意度会产生显著的正向作用;对“90后”员工分性别研究发现,神经质这一负性情绪对女性员工工作满意度影响最大,宜人性对男性员工影响最大。

关 键 词：“90后”员工 工作满意度 非认知能力 大五人格 面板数据 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]