论契约文化的管理功能  

On the Management Function of Contract Culture

作　　者：朱涛 刘颖洁[2] ZHU Tao;LIU Yingjie

机构地区：[1]中南大学公共管理学院,湖南长沙410083 [2]湖南师范大学旅游学院,湖南长沙410081

出　　处：《湖南社会科学》2022年第2期117-123,共7页Social Sciences in Hunan

基　　金：湖南省哲学社会科学基金项目:“契约文化视域中的管理理论研究”(编号:15YBB058)。

摘　　要：在市场经济条件下研究契约文化与管理的内在联系,揭示契约文化的内在管理功能,对回应多元文化背景中管理所面临的困境具有重要的理论和实践意义,是管理理论研究走向哲学的必然。契约文化与管理融合本质上是形成一种具有普适性的管理哲学思想,而不是一种具体的管理方法,但思想直接影响人的价值观取向,它比方法有更深远更普遍的影响。契约文化在管理中的凸显是市场经济的本质所决定的,是管理实践历史演变的必然。契约文化的内在管理功能主要体现在管理活动中的跨文化价值观融合、对企业文化价值定位的支撑及理性决策行为的引导。

关 键 词：契约文化 契约精神 企业文化 管理功能 管理哲学 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] G112[经济管理—国民经济]