以信任为基石 落地业务赋能  

Business Empowerment Based on Trust

作　　者：张鹏祥 

机构地区：[1]不详

出　　处：《培训》2022年第6期63-66,共4页Training Magazine

摘　　要：培训人应与业务部门形成良好的信任关系,以提高业务绩效为落脚点设计赋能方案,并解决业务问题。培训如何赋能业务,是学习与发展行业经久不衰的话题。无论是对组织的贡献,还是个人成长而言,赋能业务都是培训工作的重中之重。近年来,通过与业务的对话与实践,我认为培训人首先需要与业务形成信任关系、平等对话,然后在此基础上运用学习与业务专业能力实施培训,始终坚守目标,方能真正实现赋能的目标。

关 键 词：平等对话 信任关系 赋能 个人成长 学习与发展 业务绩效 实施培训 业务部门 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]