业务绩效

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国有小微企业人力资源管理如何激发员工积极性
《现代企业》2024年第10期59-60,共2页刘玉双 
员工是公司最重要的核心资源,员工出勤率是提高业务绩效和完成生产经营工作的最基本保障。虽然诸多学者对员工出勤率的理论研究进行了系统总结,并取得了一定的价值成果,但对国有小微企业人力资源管理中提高员工出勤率,激发员工积极性的...
关键词:员工积极性 小微企业人力资源管理 正常工作秩序 生产经营工作 出勤率 业务绩效 日常经营 国有 
麦肯锡最新报告:给所有企业家的建议
《中外企业文化》2024年第6期36-39,共4页 
知名咨询公司麦肯锡近期发布了一份名为《2024年后:经济会停滞还是生产力驱动的富裕时代来临?》的专业报告。这份报告除了预测未来外,更多的内容是给企业家的建议。麦肯锡表示,寄希望于2024年实现软着陆并不能减轻当前风险,也不能提高...
关键词:麦肯锡 企业家 业务绩效 软着陆 预测未来 知名咨询公司 生产力 当前风险 
“135”萃取法 将经验化为真知
《培训》2023年第7期75-79,共5页杨雄飞 
随着组织经验萃取、业务专家经验萃取的概念普及,不少企业希望快速沉淀并提炼内部优秀经验,让其流动起来,从而复制成功,改善业务绩效。
关键词:快速沉淀 萃取法 业务绩效 经验 
明晰企业发展阶段 锚定培训投资重心
《培训》2023年第1期97-97,共1页罗冠华 
企业处于不同的发展阶段,培训资源的分配侧重点不尽相同。初创期聚焦提升绩效初创期企业往往现金流紧张,更关注如何“活下去”。因此,培训资源应侧重于帮助企业尽快提升业务绩效。疫情之下,很多企业被迫回到初创期,再次处于现金流短缺...
关键词:现金流 企业发展阶段 活下去 员工流失 初创期企业 投资重心 业务绩效 提升绩效 
基于KPI考核的业务绩效优化分配的计算方法
《建筑经济》2022年第S01期832-835,共4页郭志光 敖长江 
为了科学合理地优化分配绩效,基于KPI考核制度,综合考虑人均业务产值、人员到岗情况、岗位职务等要素,提出业务绩效优化分配的计算方法。通过案例分析,表明本方法充分体现了公平、公正原则;在避免人才流失、促进和帮助企业发展方面,具...
关键词:薪酬管理 绩效优化分配 KPI考核 数据包络分析 
以信任为基石 落地业务赋能
《培训》2022年第6期63-66,共4页张鹏祥 
培训人应与业务部门形成良好的信任关系,以提高业务绩效为落脚点设计赋能方案,并解决业务问题。培训如何赋能业务,是学习与发展行业经久不衰的话题。无论是对组织的贡献,还是个人成长而言,赋能业务都是培训工作的重中之重。近年来,通过...
关键词:平等对话 信任关系 赋能 个人成长 学习与发展 业务绩效 实施培训 业务部门 
利率市场化对农村金融业务和绩效的影响分析
《中国集体经济》2022年第13期101-103,共3页梁环忠 卢钰萍 
2020年福建省教育厅中青年教师教育科研项目(科技类)“改革和完善金融系统运作推进实体经济高质量发展”(项目批准号JAT200363)。
文章通过探究贷款市场报价机制对农村金融机构业务现状和绩效影响实证检验可知存贷比、资本充足率和拨备覆盖率三者联合起来对金融机构资产利润率有显著影响。但农村金融机构综合成本不降反升,品种期限相对单一的公开市场操作利率难以...
关键词:LPR机制 农村金融业务绩效与实证检验 面临挑战及对策建议 
光大环境公司垃圾分类业务绩效评价分析
《国际会计前沿》2021年第4期116-124,共9页闫一诺 徐岩 
本文对以垃圾分类为主营业务之一的光大环境公司从财务绩效的盈利、偿债、营运、成长四个方面和资源战略角度两方面选取指标进行分析。结果发现2018年以前该企业因市场需求量较大发展较为迅速,各项指标增长率均良好,2019年开始市场各项...
关键词:垃圾分类 绩效评估 光大环境公司 
数字林业投资与业务绩效之间的关系研究——评《区域数字林业绩效评价研究》被引量:1
《林业经济》2021年第10期I0007-I0007,共1页杨依 
随着世界科技的不断发展,信息技术已广泛应用于林业管理中,为现代林业发展提供了良好的技术支持。虽然数字林业为林业产业发展带来了巨大的经济效益,但巨额的资金投入加大了其自身绩效管理难度。因此,平衡数字林业投资与业务绩效的关系...
关键词:中国农业出版社 林业产业发展 数字林业 实证分析法 业务绩效 林业现代化 林业管理 信息技术 
提升培训投资回报率的五大策略
《中欧商业评论》2021年第9期18-21,共4页曾双喜 
有50%的直线经理认为取消培训部门不会对员工绩效造成影响。那么该如何提升培训的投资回报率呢?对于企业来说,培训就是一笔投资,当然有权利要求获得回报。只有培训能够显著提升绩效,老板和业务部门才乐于投入资源和时间,否则就没必要进...
关键词:直线经理 员工绩效 提升培训 投资回报率 权利要求 业务绩效 五大策略 培训效果 
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