国有小微企业人力资源管理如何激发员工积极性  

作　　者：刘玉双 

机构地区：[1]郑州城市一卡通有限责任公司

出　　处：《现代企业》2024年第10期59-60,共2页Modern Enterprise

摘　　要：员工是公司最重要的核心资源,员工出勤率是提高业务绩效和完成生产经营工作的最基本保障。虽然诸多学者对员工出勤率的理论研究进行了系统总结,并取得了一定的价值成果,但对国有小微企业人力资源管理中提高员工出勤率,激发员工积极性的影响原因及对策的系统总结比较匮乏。基于此,本文在对国有小微企业人力资源管理中影响员工出勤率原因研究分析的基础上,通过四个方面的措施提高企业员工出勤率,调动员工积极性,对维护公司正常工作秩序,保障公司日常经营运转意义重大。

关 键 词：员工积极性 小微企业人力资源管理 正常工作秩序 生产经营工作 出勤率 业务绩效 日常经营 国有 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.3[经济管理—国民经济]