山东:持续创新 突出应用 高质量开展企业薪酬调查工作  

作　　者：徐国钧 

机构地区：[1]山东省人社厅

出　　处：《中国人力资源社会保障》2022年第6期51-52,共2页

摘　　要：企业薪酬调查是深化收入分配制度改革的基础性工作,是人社领域公共服务的重要内容。近年来,山东各级人社部门把企业薪酬调查摆在重要位置,不断提升科学化、规范化、专业化水平,全面加强数据挖掘运用,为发布企业工资指导线、调整最低工资标准、落实技能人才薪酬分配指引等提供了重要参考和决策支撑。持续推动工作创新加强顶层设计规划。“建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,“健全企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》,“企业薪酬调查数据服务能力提升行动”被确定为加强企业工资收入分配宏观调控和指导的重要内容。

关 键 词：最低工资标准 薪酬调查 工资收入分配 收入分配制度改革 持续创新 事业发展规划 技能人才 人力资源和社会保障 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]