基于目标管理导向的企业绩效考核管理模式探讨  

作　　者：邵晨 

机构地区：[1]北京城乡建设集团有限责任公司,北京100068

出　　处：《企业改革与管理》2022年第8期83-85,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着经济社会的不断发展,各行各业的改革创新步伐正在逐渐加快,面对日益激烈的市场竞争环境,企业应充分地把握当前发展机遇,全面地应对发展过程中遇到的各项挑战。从改革角度来讲,企业在发展中需要优化绩效考核管理模式,使绩效管理符合企业的战略目标,以顺应企业经营管理和改革的大趋势。本文从目标管理和绩效考核的概念入手,阐述了目标管理与企业绩效考核的内在联系,分析了当前企业绩效考核管理存在的主要问题,并提出了相应的优化对策,以期为有效地提升企业绩效考核管理的规范性、科学性及灵活性,促进企业的长远发展提供有益参考。

关 键 词：企业 目标管理 绩效考核管理 模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]