基于创新绩效的社会网络化创新团队角色研究  

作　　者：李思宏 王庆金[1] 刘阳 

机构地区：[1]青岛大学商学院,山东青岛266071 [2]齐鲁工业大学文化产业研究院,山东济南250300

出　　处：《山东社会科学》2022年第5期147-154,共8页Shandong Social Sciences

摘　　要：社会网络化创新团队已成为创新活动的主要组织形式,其团队角色更加模糊和多变。基于团队角色理论分析,对社会网络化创新团队角色模糊性、角色维度及其对创新绩效的影响进行分析。研究发现,团队角色在社会网络化创新团队中存在双元特征;通过因子分析,社会网络化创新团队呈现以创新因子为基础,任务因子和社交因子交互影响的双元角色结构,角色结构特征与双元创新活动所形成的双重嵌入式网络关系特征相一致;社会网络化团队角色间存在动态转化,而动态转化下的团队角色更有利于团队绩效。研究结论为社会网络化创新团队角色设计提供新的思路和理论支持。

关 键 词：创新团队 社会网络 团队角色 创新绩效 

分 类 号：G316[文化科学] C961[经济管理—人力资源管理]