西藏大学人力资源管理课程教学改革思考  

作　　者：旦珍[1] 

机构地区：[1]西藏大学旅游与外语学院

出　　处：《教育信息化论坛》2022年第9期57-59,共3页Educational Informatization Forum

基　　金：西藏大学2021年教学研究与改革项目“基于OBE理念的人力资源管理课程教学体系重构”的阶段性成果。

摘　　要：人力资源管理是一门实践性较强的课程。传统的人力资源管理课程教学以理论知识教学为主,无法有效激发学生的学习积极性,不利于提升学生实践能力和教学效果。分析西藏大学旅游管理专业人力资源管理课程教学改革的必要性和教学中存在的问题,从教学方法、实践环节、教师队伍、考核方式等方面探索人力资源管理课程教学改革策略,以培养复合型人力资源管理人才。

关 键 词：人力资源管理 教学改革 高等教育 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]