组织变革视域下大学跨学科研究组织形式创新路径研究  

作　　者：焦磊 袁琴 

机构地区：[1]不详

出　　处：《高教文摘》2022年第4期52-55,共4页

摘　　要：一、大学跨学科研究组织变革的理论分析框架本研究综合莱维特组织系统变革与科特组织变革的文化因素,从四个维度分析学跨学科研究组织并使其稳固运行的机制:一是组织目标,组织任务变革是大学跨学科研究组织建立新的组织目标,更新组织发展战略规划;二是组织架构,结构变革系大学打破学科壁垒,在原有的学术组织上进行变革,将各类学科有机衔接起来建立跨学科研究组织,调整大学内部机构设置、权责体系等方面:三是组织制度,组织制度变革是跨学科研究组织可持续运行的保障,其作用无异于技术变革对于企业的重要性,主要涵盖资源配置机制、人员安排、评估机制等方面,构建一套适用于跨学科研究组织运行的制度体系;四是组织文化,改革组织的物质文化、制度文化、行为文化与精神文化,培育组织成员的共同价值观,提高成员对跨学科研究组织的认可度与满意度。

关 键 词：跨学科研究组织 发展战略规划 内部机构设置 创新路径 可持续运行 资源配置机制 结构变革 共同价值观 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]