混合所有制企业文化融合探析  

作　　者：席新宇 

机构地区：[1]中国医药集团有限公司

出　　处：《企业家信息》2022年第6期88-92,共5页Information for Entrepreneurs

摘　　要：混合所有制企业文化融合的内涵及意义企业文化作为一种非刚性制度因素,通过发挥企业文化激励和凝聚功能,对企业和员工行为进行柔性约束。(―)企业文化的内涵按照埃德加·沙因的企业文化三层次理论,可将企业文化划分为三个层次:1.人工饰物层。

关 键 词：混合所有制企业 文化融合 三层次理论 柔性约束 凝聚功能 非刚性 内涵及意义 企业文化激励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]