胜任力理论在人力资源管理中的应用  

作　　者：张丽平 

机构地区：[1]忻州市忻府区就业和人才服务中心,034000

出　　处：《知识经济》2022年第22期109-111,共3页Knowledge Economy

摘　　要：随着我国市场经济体制的深入改革与发展,国内市场环境和企业经营模式等均发生了巨大的变革,随之人和资源管理工作中的问题也逐渐暴露出来。在这种环境背景下,胜任力理论在人力资源管理中得到了较好的应用,同时也发挥着极大的价值和作用。基于此,本论文先对胜任力理论作了简要说明,并紧密围绕胜任力理论在人力资源管理中的应用展开了研究和探讨,促使胜任力理论的价值和作用得以在人力资源管理中得到高效发挥出来,促进企业和单位的健康与持续发展。

关 键 词：胜任力理论 人力资源 管理 应用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]