国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策探究  

作　　者：韩章英 

机构地区：[1]西安石油大学,陕西西安710065

出　　处：《企业改革与管理》2022年第9期90-92,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：在企业的经营管理实践中,为了调动全体员工的工作积极性,让每位员工能够充分地发挥其潜能,企业管理者通常会采取多种激励方式,主要包括物质激励与精神激励两个方面。其中,薪酬激励是最直接、最普遍的物质激励方式。本文从激励的基础理论和具体实践两个方面出发,一方面,对国有企业所需要采用的基本薪酬控制激励政策理论进行系统分析;另一方面,对国有企业的薪酬激励机制建设实践进行了深入的探讨,针对存在的问题提出了具体的对策及建议,以期为当前我国国有企业薪酬激励机制建设实践提供有益的参考。

关 键 词：国有企业 薪酬激励体系 问题 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]