绩效制度能否规定“倒扣”员工工资  

作　　者：明理 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国社会保障》2022年第7期71-71,共1页China Social Security

摘　　要：主持人:用人单位依照法定程序制定的绩效规章制度规定,如果员工没有完成考核目标任务,如没有完成销售业绩,不仅没有绩效奖金,而且要“倒扣”一定的金额。这种绩效制度是否合法?甘肃读者礼先生礼先生:从劳动报酬的组成来看,绩效工资属于奖金,其首先属于劳动报酬,其次是基本劳动报酬的增项,即在基本劳动报酬以外,基于劳动者劳动的成果或成效,额外向劳动者支付的劳动报酬。

关 键 词：劳动报酬 销售业绩 员工工资 绩效制度 绩效奖金 用人单位 绩效工资 考核目标 

分 类 号：D92[政治法律—法学]