阻碍团队创新的矛盾与领导者的破解策略  

The Contradiction that Hinders the Team Innovation and the Leader’s Cracking Strategy

作　　者：邓鹏程 安帅 

机构地区：[1]中共中央党校(国家行政学院)经济学教研部

出　　处：《领导科学》2022年第8期72-75,共4页Leadership Science

摘　　要：面对团队中协同工作的矛盾、探索性学习的矛盾以及综合性决策的矛盾,领导者需要在鼓励团队冲突的同时掌握实现创新的科学策略。对于领导者而言,一要培育创新土壤,激发团队创新意愿,具体包括以共同目标为指引约束冲突、以共享的价值观为支撑提高团队创新向心力、以团队参与规则为载体激活创新动力;二要打通团队创新堵点,着力提升团队创新能力,具体包括开展激发创意的协同性工作、推动实践创意的发现性学习、促进整合创意的综合性协作。

关 键 词：领导者 团队冲突 团队创新 完全控制 过度放任 发现性学习 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]