创新型领导对员工职场创新行为的影响——创新氛围的中介作用  

作　　者：刘晓琴 杨盈盈 

机构地区：[1]广东外语外贸大学商学院,广东广州510006

出　　处：《科技创业月刊》2022年第6期13-18,共6页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基　　金：国家社会科学基金项目“创新型领导对员工职场创新行为的跨层影响机制研究”(17BGL095)。

摘　　要：构建“创新型领导→创新氛围→员工职场创新行为”的研究模型,并通过实证研究检验模型。结果表明:创新型领导对创新氛围、员工职场创新行为及其子维度突破性创新行为和渐进性创新行为均具有显著的正向影响;创新氛围对员工职场创新行为及其子维度突破性创新行为和渐进性创新行为具有显著的正向影响;创新氛围在创新型领导与员工职场创新行为之间起部分中介作用。结合研究结论,提出相关建议。

关 键 词：创新型领导 创新氛围 突破性创新行为 渐进性创新行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]