基于人才强企工程的培训管理体系创新与实践  

作　　者：杨晶[1] 万洋 明华[1] 陈新彬[1] 

机构地区：[1]中国石油勘探开发研究院

出　　处：《中国石油企业》2022年第6期92-94,共3页China Petroleum Enterprise

摘　　要：高端科技领军人才是中国石油勘探开发研究院的核心竞争力,更是勘探院支撑当前、引领未来之杀手锏。勘探院党委始终把培养高端人才作为重中之重的工作,院领导在今年的领导干部工作会议上专门指出人才是支撑勘探院发展的“第一资源”。作为中国石油高层次科技人才培养中心,近年来勘探院积极探索多元化人才赋能培训的内涵和路径,通过灵活开展科学培养人才等机制体制建设,聚焦勘探院人力资源需求及现状,提出相应的人才培养策略,重点确定勘探院需要什么样的人才,以及如何开发培养人才推动了人才与创新深度融合。

关 键 词：培训管理体系 人力资源需求 人才强企 干部工作会议 核心竞争力 人才培养策略 科技领军人才 高端人才 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]