理性看待生育成本 促进女性平等就业  

作　　者：王霞 

机构地区：[1]中国劳动和社会保障科学研究院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2022年第8期38-39,共2页

摘　　要：我国85%以上的用人单位是企业。作为营利性组织,企业在用工和经营决策中必须考虑成本、产出、效益等经济性因素。目前,企业或多或少,或模糊或确切地存在招聘女性劳动者“不经济”的想法,不愿意为生育成本等支出“买单”,这成为促进女性就业和职业发展的重要阻碍,也对生育政策落地见效形成制约。缓解就业性别歧视、保障女性平等就业权利,需要客观地分析和研究企业用工成本的性别差异。

关 键 词：经营决策 女性劳动者 营利性组织 生育成本 就业性别歧视 经济性因素 用人单位 企业用工成本 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] D669.68[经济管理—国民经济]