共享经济业态内人力资源管理的底层逻辑  

作　　者：田福章 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国商人》2022年第8期90-91,共2页

摘　　要：在共享经济业态和经营框架内,员工的劳动关系、员工身份和概念呈现出多元化、规模化和复杂化的趋势,这对于企业的人力资源管理工作来说,是新趋势下的新问题、新挑战和新机遇。只有顺应新业态下的企业人力资源管理内在逻辑,才能确保企业可持续发展。

关 键 词：共享经济 人力资源管理 新业态 企业可持续发展 员工身份 内在逻辑 多元化 规模化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]