员工身份

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提前5年领取的养老金
《党员文摘》2024年第16期62-63,共2页罗泽旭 周琪 陈超 
2023年2月,某县纪委监委在查阅该县某县属国有企业最近几年养老保险资料时发现,该公司上报的参保人与实际在职人员不一致。调查组通过筛查比对、个别访谈等发现,从未在该公司工作过的孙某,竟于2017年以员工身份缴纳了养老保险2018年,孙...
关键词：养老保险 职工退休 在职人员 参保人 养老金 员工身份 个别访谈 
员工身份形成的关键——身份工作研究进展
《心理研究》2024年第3期232-241,共10页田喜洲 卢华磊 樊素洁 刘燕霞 
国家自然科学基金面上项目(71872023)。
身份工作(identity work)指员工为创造、调整、协商、修改或摒弃身份而付出的努力。近年来,这一主题已成为管理心理学研究的热点。身份工作不仅可以解决个人所面对的身份紧张和身份威胁问题,还能对角色转换期间产生的多重身份进行协商,...
关键词：身份 身份工作 身份协商 身份尝试 身份威胁 
为外卖骑手找回员工身份
《职工法律天地》2023年第9期40-40,共1页苑广阔 
网络平台在丰富用工模式、提供更多就业岗位的同时,也出现了用人单位与外卖骑手的劳动纠纷。用人单位认为,外卖骑手工作时间自由、不受支配,属于“个体户”;外卖骑手则认为,自己受公司管理,是公司的一员。那么,外卖骑手到底为谁“打工”...
关键词：外卖骑手 劳动纠纷 用工模式 用人单位 网络平台 就业岗位 塔城地区 中级人民法院 
共享经济业态内人力资源管理的底层逻辑被引量：1
《中国商人》2022年第8期90-91,共2页田福章 
在共享经济业态和经营框架内,员工的劳动关系、员工身份和概念呈现出多元化、规模化和复杂化的趋势,这对于企业的人力资源管理工作来说,是新趋势下的新问题、新挑战和新机遇。只有顺应新业态下的企业人力资源管理内在逻辑,才能确保企业...
关键词：共享经济 人力资源管理 新业态 企业可持续发展 员工身份 内在逻辑 多元化 规模化 
基于用户创客和在线员工身份视角的多案例分析
《科技创业月刊》2020年第10期17-20,共4页南晓芳 
肇庆市科学技术局创新科技指导类项目“肇庆市众创空间生态系统构建研究——基于粤港澳大湾区的协同创新效应”(201904031511)。
从“人人都是创业家”的文化溯源、时代背景、理论及实践入手,基于用户创客和在线员工的身份视角,分析了5家企业的管理实践。研究和比较了5家企业的商业模式,总结了互联网时代企业管理正在经历从产品收入到生态收入、从顾客到终身用户...
关键词：创业家 生态收入 用户创客 在线员工 人单合一 
国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制研究被引量：2
《管理学报》2018年第4期504-511,共8页郑刚 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(15LZUJBWZY116)
基于制度理论和自我分类理论,利用国有企业问卷调查的数据,探索和剖析了国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制。研究结果表明,国有企业员工身份多元化显著地降低了员工的心理承诺,而工资合法性和员工身份类型对这种关系起到了显...
关键词：身份多元化 组织依附 工资合法性 员工身份类型 国有企业 
身份、定价、流动——混合所有制改革中员工持股三要素的思考被引量：1
《河南牧业经济学院学报》2016年第5期7-9,共3页李瑾 
河南省哲学社会科学规划项目(编号:2015BJJ004)
新一轮的国有企业混合所有制改革是转换经营机制、完善现代企业制度的新举措。功能保障类和市场竞争类国有企业是混合所有制改革的重点,而员工持股是混合所有制改革工作的切入点。入股员工身份的限定、入股价格的确定、入股后股权的流...
关键词：混合所有制 员工持股 入股员工身份 入股价格 股权流动 
国有企业员工身份多元化下的员工参与研究被引量：1
《中国人力资源开发》2015年第9期13-20,共8页郑刚 崔勋 
国家自然科学基金面上项目"雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究"(71272182);教育部人文社会科学研究一般项目"我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究"(12JYA630021)资助
国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整...
关键词：员工身份多元化下的员工参与 制度理论 资源基础观理论 框架构建 研究启示 
国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究被引量：3
《科学学与科学技术管理》2015年第6期172-180,共9页郑刚 崔勋 
国家自然科学基金面上项目(71272182);教育部人文社会科学研究一般项目(12JYA630021)
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能...
关键词：国有企业员工 身份多元化 情感承诺 工资合法性 雇用形式 
试论企业管理中员工身份的定位
《东方企业文化》2014年第24期137-137,共1页覃昕 
法律上劳动者的概念是一个法律主体的概念。劳动者作为法律主体享有权利和义务。从全世界看来,法域的不同决定了每个法域的立法宗旨不同,因此法域中包含的劳动者的含义和内容也就不同。我国宪法并未明确规定劳动者的准确含义,依据相关法...
关键词：阶级属性 农业劳动者 劳动能力 法域 法律主体 用人单位 劳动合同 劳务派遣工 劳动关系 用工单位 
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