职业规划不能“纸上谈兵”  

出　　处：《加油站服务指南》2022年第8期42-43,共2页

摘　　要：只有帮助青年职工制定职业生涯规划,青年职工才能对企业形成归属感。中国石化湖南娄底石油公司以认知职业生涯规划的必要性为前提,深入剖析当前职业规划中隐藏的问题与不足。在青年职工培训学习中纳入职业规划培训,以多元化晋升渠道的构建来拓展青年职工发展道路,并结合多方位激励来帮助员工树立职业规划意识,促进青年职工自我成就感的获取,让职业规划不再是“纸上谈兵”。

关 键 词：职工培训 职业生涯规划 自我成就感 青年职工 职业规划意识 湖南娄底 多元化 归属感 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]