激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作用  

作　　者：叶发果 

机构地区：[1]贵州润生制药有限公司,贵州黔南551206

出　　处：《现代商业》2022年第20期60-62,共3页Modern Business

摘　　要：员工在企业中工作以金钱和其他方式获得相应的报酬与福利尤其是带有激励性的薪酬制度,对于凝聚企业和员工之间的关系具有重要的促进作用。要让薪酬管理制度落实到位,作为企业人力资源管理部门就要做好薪酬管理制度,还要认识到激励性薪酬在企业人力资源管理中的作用,企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争,本文就从企业人力资源的激励性原则出发对分析激励性薪酬制度对于企业人力资源的作用,从而为企业的良好发展奠定基础。

关 键 词：激励薪酬 企业 人力资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]