学习型企业文化对企业绩效影响的实证研究  

作　　者：曾鹏云 周海燕[2] 李想 

机构地区：[1]江西工业职业技术学院,江江西南昌330039 [2]江西师范大学,江西南昌330022 [3]华南农业大学珠江学院,广东广州510900

出　　处：《商业经济研究》2022年第17期138-141,共4页Journal of Commercial Economics

基　　金：2021年江西师范大学创新创业精品课程课题项目(编号:[2021]114)。

摘　　要：本文以变革理论和组织理论为基础,构建学习型企业文化、员工知识共享行为、企业绩效之间的中介模式,构建学习型企业文化、领导风格、组织结构、企业绩效之间的调节模型。通过问卷调查数据分析,员工知识共享行为起部分中介作用,领导风格、组织结构起调节作用。据此,提出建设学习型企业文化需要建立共享机制,建立开放共享的数据库平台,同时创新领导管理方式,建立柔性组织结构提高组织管理效率的建议。

关 键 词：学习型企业文化 员工知识共享 领导风格 组织结构 企业绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]