员工知识共享

作品数：50被引量：303H指数：9
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职场排斥对员工知识共享的双刃剑效应研究
《西北师大学报(社会科学版)》2025年第2期134-144,共11页董青 张红 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工全面薪酬平衡感知的形成机理与影响机制研究”(22YJA630014)。
职场排斥在组织中普遍存在,对员工的工作行为会产生重要影响。尽管已有少量研究开始关注职场排斥对员工工作行为的双重影响,但尚缺乏关于职场排斥对员工知识共享这一积极行为的双重影响的研究。基于资源保存理论,运用路径分析和Bootstra...
关键词：职场排斥 关系重塑 情绪耗竭 知识共享 集体主义倾向 
心理契约视角下企业社交媒体中员工知识共享行为研究
《软科学》2024年第11期96-101,共6页杨振华 黄林 郑大庆 黄丽华 
国家社会科学基金项目(20BJ180);浙江省软科学研究项目(2021C35043);浙江省哲学社会科学规划领军人才专项课题(22YJRC14ZD);浙江省旅游拔尖人才计划;南太湖特支计划青年拔尖人才计划。
基于心理契约理论构建企业社交媒体中员工知识共享行为的机理模型,收集358名员工借助钉钉共享知识的数据开展实证研究。研究发现:社区帮助动机显著促进员工隐性知识共享行为,但组织帮助动机对员工隐性知识共享行为存在抑制作用;组织依...
关键词：知识共享 企业社交媒体 心理契约 组织公民 
正念型领导与员工知识共享:员工积极情感与团队心理安全的作用被引量：12
《科学学与科学技术管理》2023年第5期147-160,共14页郑敏 门成昊 王静 
教育部人文社科基金项目(20YJC630103);2022年山东省大学生创新创业训练计划资助项目(S202210452086)。
如何提升员工知识共享成为影响组织提升核心竞争力,应对组织危机与挑战的关键驱动因素。整合资源保存理论与社会信息处理理论,构建了正念型领导对员工知识共享的跨层次影响模型,关注员工积极情感与团队心理安全在两者关系的跨层次中介...
关键词：员工知识共享 正念型领导 员工积极情感 团队心理安全感 
面子、人情、和谐对员工知识共享的影响研究——以心理契约为调节变量
《郑州航空工业管理学院学报》2023年第2期54-61,共8页王国保 蔡水涌 张笑笑 
河南省哲学社会科学规划项目(2019BZX017);河南省软科学研究计划项目(212400410099)。
面子、人情、和谐是中国本土文化概念,显化为文化倾向。通过调查问卷采集数据,以626名企业员工为研究对象,研究面子倾向、人情倾向、和谐倾向对员工知识共享四个维度的影响效应。研究发现:面子倾向只对一般知识贡献存在显著负向影响,人...
关键词：面子 人情 和谐 知识共享 心理契约 
包容型领导对员工知识共享的影响研究被引量：2
《西安石油大学学报（社会科学版）》2023年第1期25-32,共8页赛云秀 常鹏 
陕西省软科学计划项目“研发类项目管理机制与体系研究”(2018KRM182)。
基于社会交换理论,以领导—成员交换为中介变量,以同事情感性关系为调节变量,构建了包容型领导与员工知识共享之间关系的理论模型。对296份有效问卷进行实证分析,结果表明:包容型领导对员工知识共享有显著的正向影响;领导—成员交换在...
关键词：包容型领导 领导—成员交换 知识共享 情感性关系 
领导心理资本对员工知识共享的跨层次影响
《复印报刊资料（管理学文摘）》2022年第5期30-33,共4页田宪华 
在知识经济时代下,各个行业面临的竞争日趋激烈,越来越多的企业开始重视知识环境的建设,希望提升员工的综合技能,以助推企业的高质量发展。而员工知识水平提升的重要条件是领导有较高的知识水平,能够为员工形成“榜样”作用,进而在无形...
关键词：知识共享 综合技能 领导心理资本 高质量发展 水平提升 跨层次影响 知识经济时代下 助推企业 
学习型企业文化对企业绩效影响的实证研究被引量：4
《商业经济研究》2022年第17期138-141,共4页曾鹏云 周海燕 李想 
2021年江西师范大学创新创业精品课程课题项目(编号:[2021]114)。
本文以变革理论和组织理论为基础,构建学习型企业文化、员工知识共享行为、企业绩效之间的中介模式,构建学习型企业文化、领导风格、组织结构、企业绩效之间的调节模型。通过问卷调查数据分析,员工知识共享行为起部分中介作用,领导风格...
关键词：学习型企业文化 员工知识共享 领导风格 组织结构 企业绩效 
员工知识共享与知识隐藏双环学习模型构建研究被引量：3
《软科学》2022年第7期76-82,共7页刘欢 安立仁 
国家自然科学基金青年项目(71702147)。
从双环学习理论视角出发,构建了基于组织内部员工知识共享与知识隐藏支配假设的双环学习模型。从单环学习层面探讨组织内部员工知识共享失效问题,提出知识共享失效源于管理者制定知识管理策略时仅停留在“结果导向行动策略”的单环思维...
关键词：双环学习 知识管理 知识共享 知识隐藏 
创业型领导如何促进员工知识共享——基于挑战性-阻碍性压力中介作用的研究被引量：3
《厦门大学学报（哲学社会科学版）》2022年第3期59-70,共12页易凌峰 林芹 曹宇茜 
国家自然科学基金项目“创业型领导、创新行为与新创企业成长:基于中国高科技企业的跨层研究”(71972074)。
员工的知识共享行为有助于增强企业创新能力,创业型领导作为创业创新背景下企业机会开发和变革创新的有效领导力,对员工知识共享产生重要的影响。基于工作要求-资源模型,从工作压力视角探究创业型领导影响员工知识共享的传导机制及边界...
关键词：创业型领导 员工知识共享 挑战性-阻碍性压力 情绪调节 工作要求-资源模型 
领导心理资本对员工知识共享的跨层次影响
《现代商业》2022年第14期79-81,共3页田宪华 
黑龙江省省属本科高校基本科研业务费青年创新人才项目“青少年问题性网络使用的影响机制与预防对策研究”(编号:135409256)。
领导心理资本与员工知识共享之间存在紧密联系,为了证实这一问题,本文开展了实证分析,结果显示:领导心理资本会通过员工心理资本这个“中介组织”对员工知识共享产生影响,进而影响到企业的长远发展。但领导心理资本并不会“主动”对员...
关键词：心理资本 知识共享 “中介组织” 保障措施 
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