人力资源管理的发展“必选题”  

作　　者：蔡燕燕 徐茜茜 

机构地区：[1]不详

出　　处：《赣商》2022年第7期67-67,共1页

摘　　要：良性的人才结构和人才供需平衡是企业稳健运营和发展的重要基础,这需要企业领导者和人力资源管理者具备一定的前瞻性,无论外部环境如何风云突变,业务快速上升、下行还是转型,企业都要做到合理调度人才和持续发展。人力资源作为企业获取核心竞争力的关键,其转型与改革成功与否直接关系着企业转型与改革的成败,是企业关注的重点与难点,也将为企业未来战略落地与长期发展提供动力。

关 键 词：人力资源管理 核心竞争力 转型与改革 企业领导者 合理调度 稳健运营 外部环境 快速上升 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]