人力资源管理柔性化——柔性管理的关键  

作　　者：潘德生 

机构地区：[1]山东省枣庄市市中区市场监督管理局,枣庄277100

出　　处：《活力》2022年第15期145-147,共3页Vitality

摘　　要：随着社会经济的高速发展,以及城市化建设的持续深入,社会已经进入全新的发展阶段,不同企业之间的竞争也在不断加剧。这种激烈的市场竞争环境中,企业为了占据主动地位,就必须要重点提高自身的人力资源管理水平及管理能力,特别是管理人员自身管理水平的高低,也会对企业后续的可持续发展产生直接影响,所以企业需要充分意识到管理柔性化的作用,通过柔性管理来稳步提高人力资源的管理质量。因此,文章首先对柔性管理的基本概述加以明确,其次对目前人力资源柔性管理中存在的问题展开深入分析,在此基础上提出人力资源柔性管理的具体优化措施。

关 键 词：人力资源 管理柔性化 柔性管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]