基于招聘信息的外国文件与档案管理岗位需求分析——以英国与加拿大为例  

Content Analysis of Records and Archives Job Requirements Abroad Based on Recruitment Information:The Case of UK and Canada

作　　者：潘未梅[1] 纪雅静 李福君[1] PAN Weimei;JI Yajing;LI Fujun(School of Management,Tianjin Normal University,Tianjin 300387)

机构地区：[1]天津师范大学管理学院,天津300387

出　　处：《档案学研究》2022年第4期59-65,共7页Archives Science Study

基　　金：天津市哲学社会科学规划项目“北美档案资源组织与鉴定理论研究”(TJTQ17-005);天津市教委科研计划项目“我国民事案例中电子文件可采性评定规则研究”(2019SK054)的阶段性研究成果。

摘　　要：对招聘信息的研究可以辅助判断职业发展程度。文章通过对英国与加拿大档案学领域三个邮件组2016—2019年所发布的192条招聘信息的内容进行分析,并结合我国档案就业市场及档案职业的相关研究,对中外档案职业与就业需求进行了对比。研究发现中外档案职业与就业需求既具有共性也呈现一些不同。所存在差异主要体现在就业需求及档案职业属性上。在就业需求方面,我国与加拿大和英国就业市场对计算机水平以及档案工作标准的掌握具有不同的要求。在档案职业属性方面,我国档案就业市场的招聘岗位与档案专业呈现双向非唯一性的特点。一方面,面向档案专业的招聘岗位类型庞杂多样,不限于档案工作岗位;另一方面,相当比例的档案工作岗位又向非档案专业开放。此外,我国档案就业任职资格要求还呈现缺乏档案核心技能的特点。这些结果意味着我国档案职业的发展同步呈现两个趋势,即职业化与向管理性和战略性岗位转型。To ascertain the development of Chinese archival profession,this paper conducts a content analysis of 192 job announcements posted in three listservs in UK and Canada from 2016 to 2019 to understand the employment landscape internationally and compare it with that in China.It was found that there are both similarities and differences between the archival employment landscape in China and abroad.Differences mainly lie in the job requirements and identity of archival profession.China’s and Canada and UK’s archival job market have different requirements for IT and relevant standards.Existing analysis of jobs open to archival graduates in China shows that,on one hand,archival jobs are open to graduates with degrees other than archival studies,and,on the other hand,a various of jobs other than archival jobs are open to archival graduates.Further,it is found that there is a lack of domainspecific competencies in archival job requirements.These indicate that the development of Chinese archival profession shows two trends:greater professionalism and a transformation towards more strategic roles.

关 键 词：招聘信息 就业需求 档案职业 职业化 

分 类 号：G271.6[文化科学—档案学]