食品企业人力资源管理与中国传统管理思想的融合探讨  

作　　者：周焓 

机构地区：[1]广东农工商职业技术学院

出　　处：《食品界》2022年第9期87-89,共3页Food Industry

摘　　要：中国传统的人力资源管理思想体现着中国特有的伦理道德,既追求管理效益也追求伦理道德。它通过管理来呈现外在的伦理,又通过伦理来实现内在的管理,把做人与做事有机地结合起来。它以“修己安人”为出发点,以“以人为本”、“因道结合”、“依理而变”为主线,体现出中国传统文化的智慧和魅力。这些管理思想在今天依然适用,可以对现代企业的管理进行指导和完善。食品企业与民生密切相关,其管理不能过于功利性和资本化,需要中国深厚的文化与哲理作为管理基础。在进行食品企业的人力资源管理时,要用中国传统管理思想来指导食品企业的人治和法治。

关 键 词：人力资源管理 中国传统管理思想 修己安人 伦理道德 企业的管理 管理效益 资本化 以人为本 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]