数字时代企业管理权与劳动者隐私权冲突之协调  

作　　者：曹艳春[1] 高天璐 

机构地区：[1]上海海事大学法学院,上海201306

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2022年第3期207-207,共1页China University Academic Abstracts

摘　　要：数字时代,企业管理权与劳动者隐私权的冲突加剧了劳资矛盾。为协调劳资冲突,双方应各退一步,劳动者在工作场所享有部分隐私权,而企业只能进行有限监控。法院应明确侵犯劳动者隐私权案件的审理思路,分“两步走”审理,将程序审查作为实质性审查的前提;同时,工会及监察部门应发挥监督作用。此外,在《民法典》明确人格权的背景下,应协调劳动法与民法典之间的关系,重塑、调整、升级数字时代劳动法理论和制度,进行精细化立法,在后续的修法活动中也应树立尊重人格尊严、保护隐私权的理念。

关 键 词：《民法典》 劳资冲突 隐私权 程序审查 监察部门 实质性审查 劳资矛盾 民法典 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D923[政治法律—法学]