人力资源柔性管理视角下的地方高校创新创业教师队伍发展策略  

作　　者：黄燕[1] 彭莉萍[1] 

机构地区：[1]广西中医药大学,广西南宁530200

出　　处：《大学（研究与管理）》2022年第8期148-151,共4页University

基　　金：广西中医药大学科研课题“广西本科院校创新创业师资队伍建设体系的建构研究”(课题编号:2019QN042)。

摘　　要：高校创新创业教师队伍的科学发展作为高校人力资源开发的要素之一,受到人力资源开发理论体系的深刻影响。文章立足人力资源柔性管理视角,聚焦地方高校创新创业教师队伍的发展现状,以人力资源柔性管理理论研究为起点,深入剖析地方高校创新创业教师队伍面临的现实困境,结合人力资源柔性管理理论,分别从协调柔性、结构柔性、技能柔性、制度柔性四个层面提出适用于地方高校创新创业教师队伍发展的积极策略,为创新创业教师队伍科学发展提供思路,为创新创业教育落实到人才培养质量提升奠定坚实基础。

关 键 词：人力资源柔性管理 创新创业 教师队伍 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]