优化国有企业激励机制的思考  

Study of Optimizing the Incentive Mechanism of State-owned Enterprises

作　　者：肖楠 Xiao Nan

机构地区：[1]西部电影集团有限公司

出　　处：《西部学刊》2022年第17期147-151,共5页Journal of Western

摘　　要：改革开放40多年来,国有企业围绕建立现代企业制度,不断深化改革,竞争力和活力持续增强,国有经济发展取得了显著成效,积累了宝贵经验。但是在市场化改革进程中,国有企业在激励机制方面始终存在“官本位”思想,以及职业通道建设不足等突出矛盾和问题。新时代,深化国有企业体制机制改革,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,准确把握国有企业两个“一以贯之”要求的深刻内涵,全面理解改革发展稳定、效率公平、共建共享、促进人的全面发展等重要思想内容。具体从拓宽职业发展通道、优化人力资源配置、健全绩效评价机制、实施差异化分配、全面激励认可等五个方面入手,建立健全符合国有企业特色的激励机制。

关 键 词：国有企业 改革 激励机制 效率公平 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]