一个老生常谈却不得不谈的话题——高温下的劳动者何时不再流汗又流泪!  

作　　者：陈柳兵 

机构地区：[1]不详

出　　处：《班组天地》2022年第8期8-10,共3页

摘　　要：岗位“贴补”与高温津贴“合并同类项”防暑降温物品“说停就停”“中暑”不算工伤……“我的朋友在一家民营企业工作,岗位实行三班制。今年6月份,老板对我的朋友说,企业为提高职工的福利待遇,从6月至9月份每人每月份给予300元的夏季高温津贴。但是,7月我的朋友领工资时却发现中、夜班津贴企业没给。对此,老板说,发了高温津贴,中、夜班费就可以不发。请问,这样的做法对不对?”7月25日20时,上海一巴士驾驶员沈金财的一番问话.

关 键 词：福利待遇 民营企业 夜班津贴 合并同类项 三班制 防暑降温 领工资 夏季高温 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]